•医院查体发现凝血异常。

通过此次联学联建主题党日活动，合肥市文旅局相关党支部与安徽肥肥网络传媒公司一起搭建交流平台，增进了沟通互动，共同深入体会红色基因的传承，探讨新时代的使命担当，引导双方党员干部把握时代背景，强化党性修养，坚定发展信心。全体党员要深入贯彻落实党的二十大精神，齐心协力在十大提升行动中贡献自己的力量

全市统战系统双招双引专班成员，各县（市、区）委统战部、开发区工委办分管招商负责同志，市海外联谊会、市欧美同学会、市新阶层联谊、市侨商联合会等有关人员，港澳台代表人士、海归留学人员，有海外背景的本地企业家代表等近80人参加了会议。要一团火发热，将统战资源，转换成双招双引资源，把双招双引工作放在心里、抓在手上、落实在行动中。合肥市委统战部常务副部长吴娅娟出席会议并讲话。此次会议旨在深化一改两为，全面提升工作效能，推进全市统战系统双招双引工作，充分发挥在肥海归留学人员、华人华侨、港澳台同胞及本市创新创业企业家作用，汇聚更多力量服务合肥高质量发展。要一张图推进，建立一个机制，引进一批人才，落地一批项目，锻造一支队伍。

2月15号上午，由中共合肥市委统战部主办的全市统战系统双招双引工作座谈会暨海外招才沙龙活动在合肥举行。会议解读了全市招商引资、招才引智有关政策，介绍了我市种子基金设立和运营、人才服务资源对接、科大硅谷有关招商和运营情况，总结部署了2022年全市统战系统双招双引工作。业务奖金方面，在丰厚的奖励金外，泰康人寿将职务津贴、管理佣金、增部奖金和部育成津贴等多项收益再次加码，同时还能享受所辖管理津贴和团队季度奖。

她将自身优势与大健康相互融合，不断创造不凡业绩。李志刚大学毕业即进入保险行业，在同业公司获得成功之后，被泰康大健康战略和HWP职业吸引而加盟。组建起自己的团队后，凡丽娜不仅收入水涨船高，并在2021年打造HWP绩优团队，育成4个营业组，培养多位组员入围世纪圣典，为团队深度赋能。独特设计的传承计划，客户传承确保团队稳定收益的同时，HWP企业家职位和团队可以传承给家人，让HWP成为百年企业的创始人成为了现实。

在这背后是泰康HWP平台服务体系的完善建立。作出突出贡献的企业家，还能享受分红机制，分享公司经营成果。

已成为HWP企业家的他，眼下正向着千万年收入迈进。程康平总裁指出，HWP的平均产能是普通代理人的8到10倍，他们已成为公司持续增长的新引擎，也成为了泰康的一张全新名片。泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平将他们称为长寿时代泰康方案最坚定的战略践行者。队伍45岁以下占比91%，大学及以上学历占比90%。

来自厦门的HWP企业家钟成双曾是供职泰康人寿的内勤员工，从个险、银保等多岗位，再到HWP项目，十余年的丰富从业经验，从内勤岗位到HWP企业家，他始终追随泰康战略，并不断创造出斐然成绩。截至2023年1月，泰康人寿健康财富规划师（HWP）团队已吸引超过1万人加入，累计贡献标准保费超50亿。日前，泰康人寿HWP体系中全新职级：HWP企业家诞生第一批晋升的精英代理人，他们是泰康首部《HWP基本法》出台后涌现出来的顶级人才。同样来自厦门的HWP企业家钟金文看来，除了公司品牌实力以及战略布局，他特别看中公司对HWP的培养机制。

泰康致力为HWP企业家们提供涵盖文化、保险、金融、健康、医养、政策、法律等多个领域全方位的培训和国内外高等学府游学培养，势必将其打造成一支为高净值人群提供高素养服务的专家队伍。作为新赛道耀眼明珠的HWP企业家，将拥有泰康人寿从业务奖金、业务分红、业务传承等多方面量身定制的多项权益升级专属优势，全方位全链路的辅助HWP企业家的永续发展。

当下，HWP不再是传统单一金融产品的销售，已蜕变为横跨养老、健康、财富管理等领域的专业服务人员，更拥有泰康保险+医养战略的终极加持，真正令保险代理人看到了一种未有的职业发展道路。泰康HWP培养机制加持、泰康HWP基本法助推，善于结合自身优势，在这三者的相互作用下，HWP团队成员规模和人均效能都能实现跃升。

来自深圳的HWP企业家凡丽娜和李志刚深有体会。首批晋升HWP企业家的五位精英，每一位都对泰康的战略拥有深刻共鸣，HWP企业家桂玮来自上海，在银行、证券、保险行业均有丰富经验，他从外资保险公司转型来到泰康，桂玮经常跟团队提及在保险行业，用人思路和事业格局这两块，我们一定要跟上公司的战略。长寿时代呼唤长寿经济，大健康产业孕育星辰大海，属于泰康HWP的时代已经开启。2022年，已有超过790位HWP达成了MDRT，355位HWP达成了百万标保的成绩。从招募、训练、激励再到成长，泰康为HWP配备了完备的职业支持，使其尽享泰康大健康体系资源，全方位赋能职业发展。凡丽娜是前美容业老板，拥有多年资深管理经验。

钟金文加入泰康之前，20余年银行业从业经验，曾担任支行行长10余年，毅然加盟泰康HWP，从职业经理人转为事业合伙人，最后跃升HWP企业家，他的进阶之路是泰康HWP项目理念的最好印证。抓住风口，看准赛道，然后勇于挑战上限，HWP企业家们的不凡经历正是万千泰康HWP的缩影

建机制，持续提升国际业务专业服务能力该行坚持以客户为中心，持续建立健全国际业务专业穿透式服务制度，强化日常宣导帮扶，细化过程管理，打造专业口碑，为推进国际结算业务量有效提升提供了可靠保证。拓增量，持续拓宽业务发展蓝海该行注重夯实业务发展基础，主动加强与相关政府部门对接，积极宣传推介外商投资、转股、外债、产业转移等业务派生的跨境资金，成功办理某外商投资企业跨境人民币转股资金，为某上市公司开立境外募集资金承接专户并实现跨境资金，形成了业务发展新的增长点。

夯基础，持续推进国际结算扩面增量该行结合海关数据和自身业务发展情况，择优制定提质增效客户名单。2022年，中国工商银行合肥分行认真落实外汇业务首选银行战略部署，扬长补短、固本强基，全年累计实现国际结算业务量266亿美元，较同期增长66亿美元，增幅33%，实现了历史性飞跃。

聚重心，持续聚焦头部企业金融需求该行围绕核心客群，逐户摸排客户金融服务需求，针对性制定金融服务方案和提质增效策略，通过信贷牵引、产品带动、多层联动、本外币互促，逐个打通业务难点，建立连接点，以点带面，顺利实现对核心企业国际结算业务的全覆盖。充分发挥工行数据资源优势，细化分析，针对进口企业、出口企业、工程项目企业、跨国公司的结算特点，分类制定路线图，为基层支行提供沉浸式业务帮扶。名单内企业国际结算量增幅高达43.73%，成为该行国际业务发展的重要支柱自然角的记录引发了老师们的思考，老师们根据自己班级的实际情况深入讨论。

二、聚问题研讨李志睿主任提出幼儿园记录方法可根据幼儿年龄特点赋予多样性特征，以提高幼儿对植物角的探索兴趣。汪金萍老师则建议小班可以用小贴纸给植物做标记，中大班可采取小组种植、小组记录，也可采用趋势图统计果实个数。

自然角是幼儿与大自然亲密接触的宝贵资源，它不仅为幼儿提供了随机观察、探索、管理的机会，能够让幼儿接触自然，关注植物，感受生命的生长，还可以培养幼儿的责任心，培养孩子热爱劳动的美好情感。大家在探索中共同思索，共同讨论，共同进步。

周艳老师提出中大班可采取数字记录用尺子进行丈量。最后孙园长进行了补充和总结，环境创设要符合年龄特征，要有幼儿的参与互动，体现幼儿的自主性。

李主任首先梳理班级自然角环创现状及发现的集中问题。战蕾老师建议采取标签记录，通过不同的颜色和笔迹显示植物成长状况。齐晓娴老师组织老师们针对幼儿年龄特点对材料的投放、幼儿的可操作性等进行讨论，提出环境的创设应有层次性，要有递进关系，设计适合幼儿感兴趣且便于幼儿动手操作的植物角。2023年2月13日，合肥市长江路幼儿园教育集团天成分园开展了幼儿园自然角环境材料创设专题研讨活动。

一、寻关键经验本次教研在执行园长孙兰兰、保教副主任李志睿、骨干教师齐晓娴老师的带领下，围绕幼儿园自然角创设展开专题讨论。在自然角环境创设的过程中，我们深深地体会到：无论是在材料的选择、内容的设置、形式的采用、还是过程的管理等方面，都要以孩子的发展为出发点和归宿，引导孩子积极参与自然角环境的创设，让孩子成为自然角活动的主人，与自然角充分互动，发挥自然角的最大教育功能，使之成为孩子自主探索的乐园

2月9日,由泌尿外科主任医师、江淮名医于德新教授和唐亮副主任医师协同团队为藏族老人阿巴进行了尿道狭窄内切开手术和前列腺等离子电切手术。在听取了当地医生的建议后,老人和家人决定,去合肥寻求进一步医治。

在医生的精心治疗下,阿巴即将康复返藏,这场藏族同胞跨越4000公里的求医旅程也将画上圆满的句号。唐亮表示,山南到合肥距离4000多公里,患者相信我们才会不远千里过来就医,我们一定不能辜负他们的期望。